Pracovat v Kapitolu Praha je příležitost dosáhnout úspěchu v podnikání a budování pracovní kariéry. Unikátní model podpory v kombinaci s kariérním systémem, který podporuje dynamický růst a zároveň stabilitu, vytváří motivující prostředí pro ty kteří chtějí dosáhnout úspěchu. Spolupráce s Kapitolem umožňuje nejen podnikatelský a kariérní úspěch ale také osobní růst a sebezdokonalování.

Jako elementární nutnost, pro úspěch v podnikání a nebo kariéře, vnímáme  vzdělání, a to jak teoretické tak praktické.  Stát se úspěšným finančním poradcem a nebo manažerem nutně předpokládá úspěšné propojení teoretického vzdělání v oboru s praktickými zkušenostmi. Dobrý finanční poradce a manažer musí zvládat dobře komunikaci, a to jak se svými klienty tak se svými spolupracovníky, musí vědět jaká data a informace potřebuje proto aby mohl poskytnout správnou službu a servis. Potřebné znalosti a dovednosti v Kapitolu jsou zajištěny pro všechny poradce i manažery prostřednictvím centrálního vzdělávacího systému, který je tvořen Akademií pro poradce a Junir a Senior akademií pro manažery. Vzdělávání v Kapitolu zajišťuji prakticky vybavení lektoři, kteří to co učí své žáky také provozují v praxi. 

Vzdělávací systém Kapitolu

Akademie pro poradce – vstupní vzdělávání – Vstupní seminář

  • představení společnosti
  • situace na finančním trhu
  • poradenský proces – Know- how – MAX
  • právní rámec a kariérní systém
  • struktura základní přípravy

Základní příprava nového spolupracovníka

  • MAX – poradenský software
  • poradenský proces
  • komunikační dovednosti
  • software podpora Kapitolu
  • produktové portfolio

Realitní akademie

  • Úvod do realit
  • Právní minimum
  • Systém iRest 2 + ADOL
  • Certifikace

Junior akademie

  • manažerské dovednosti
  • komunikační dovednosti
  • podnikatelské principy úspěšné kariéry
  • rozvoj týmu
  • osobnostní rozvoj – principy správného myšlení

Senior akademie

  • strategie a principy budování úspěšné firmy
  • řízení týmu a Obchodního zastoupení
  • rozvoj osobnosti

Seminář manažerů a ředitelů

  • zaměřen na zejména na osobnostní rozvoj
  • individuální obsah dle aktuálních potřeb